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    徐友才:钟祥选拔干部参考“性格测试”不妨一试

    2013-07-26 20:17:08 www.0080118.com 来源:时评界 有0人发表了看法
    [导读]  日前,湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心,结合钟祥党员干部建设实际,编制成了一套测试问卷,为全市600多......
      日前,湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心,结合钟祥党员干部建设实际,编制成了一套测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并?#28304;?#20026;钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注——是什么样的测试能够如此神奇?用性格图谱来评价干部科学吗?(7月26日《人民日报》)
      选拔任用干部,是各级党委的一项重要职责。党中央历来重视领导干部队伍的建设,自1986年以来,党中央根据各个不同历史时期的发展情况,总结历史经验,不断强化了领导干部选拔任用制度建设。先后下发了《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》,颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》,出台了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定?#36820;?#19968;系列干部选拔任用制度,形成了一套比较科学、完整的干部选拔任用工作体系。
      但是,在实际操作的过程中,仍然有少数地方出现了违规操作、违规破格提拔干部?#20219;?#32426;违规行为,以至于出现少数地方被选拔出来的领导干部并不能胜任领导干部?#25300;弧?#20182;们当中有的属于能力有限,有的是精力有限,有的怕苦怕累,还有的是对领导干部?#25300;?#26399;望值过高……
      这其中还有一个非常重要的因素非常值得大家所关注:他们当中,有相当一部分人因其性格和个性的原因,根本不适合当领导干部、尤其是党政主要?#25300;?#30340;领导干部。更有的地方甚至出现了党政主职领导干部因压力过大而跳楼自杀、不此而别、弃官经商等情况。这就为我们科学选拔任用干部又提出了一个新的课题——性格测试。
      这里所说的性格测试,就是组织部门在选拔干部的过程中,对候选提拔任用对象的性格进行科学地评估分析,将性格作为选拔任用干部的一个因素来作为参考。这样就可以更加科学地选拔人才、用好人才、人尽其才。如:有的选拔对象有才华、有?#38469;酢⒂心?#21147;,能吃苦耐劳,但其性格内向、不善言辞,沟通协调能力弱,缺乏开拓创新的气魄。那么,?#26434;?#36825;样的人才,我们组织部门就不能将其选拔到党政主要?#25300;?#19978;来,而是将其选拔到科技型等具体实际具体的领导工作岗位。反之,如果有的选拔对象既有学识、?#24515;?#21147;,又敢闯敢干、性格开朗,而?#19968;?#20855;有开拓精神,沟通协调能力强,我们组织部门就应该通过严格考核后,将他们选拔到党政主要领导?#25300;瘛?
      总而言之,“性格测试”作为选拔干部参考因素是个新鲜事物,是选拔任用干部的一个新方式,也是积极探索、不断摸索的阶段。随着日益复杂的国内国?#24066;问?#21644;我们党所肩负的历史重任越来越艰巨,再加上领导干部普遍工作、生活压力越来越大,从心理学的角度客观分析,?#25910;?#35748;为逐步将“性格测试”引入领导干部选拔任用机制、作为参考因素,?#21442;闯?#19981;可、不妨试试。

      作者:徐友才
      稿源:时评界
      编辑:时小川

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    热门关键词:钟祥 性格 测试 徐友才

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